استخدام
سنجش مهارت نرم برای استخدام
نامزد سه بعدازظهر کاری در شرکت سپهر را بازی میکند. حدود ۳۶ دقیقه، با پیوند جدا، در مرورگر گوشی یا لپ‌تاپ. جواب را خودش می‌نویسد و اتاق به همان جمله جواب می‌دهد. عدد و نمرهای نمیبیند. شما برای هر نامزد گزارشی می‌گیرید با نقل همان جمله‌ای که گفته است.
چه چیزی خوانده میشود
مهارت‌ها را شما برای نقش برمی‌دارید. سه نمونه:
گوش دادن فعال
حل تعارض
مسئولیتپذیریاز میز تا گزارش، در چهار قدم
- با ایمیل کاری وارد میز هم‌مسیر شوید. اگر شرکت شما هنوز ثبت نشده، نسخهٔ آزمایشی رایگان را شروع کنید.
- در برگهٔ استخدام نقش را بسازید: عنوان، واحد و سطح. موتور مهارت‌ها را پیشنهاد می‌دهد و شما سه تا پنج تا را نگه می‌دارید.
- نام هر نامزد را بنویسید و پیوند خودش را برایش بفرستید. نامزد اول رضایت می‌دهد، بعد سه بعدازظهر را بازی میکند.
- وقتی تمام کرد، گزارشش روی میز است: برای هر مهارت یک کلمه، قوی، متوسط یا نیازمند تقویت، با جملهٔ خود نامزد. نامزدها کنار هم با همین کلمه‌ها خوانده میشوند.
گزارش چه می‌گوید و چه نمی‌گوید
گزارش حکم قبول یا رد نیست. نشان می‌دهد هر نامزد در لحظهٔ سخت چه کرد، تا پرسش‌های مصاحبه دقیق‌تر شود. اگر مهارتی فقط یک بار دیده شده باشد، گزارش همین را می‌گوید. شرکتی که کانون ارزیابی می‌خواهد، همین سه بعدازظهر را به جای یک روز حضوری می‌گذارد.
جواب‌ها ۹۰ روز برای همین نقش میماند و بعد پاک میشود.
اگر نامزدی گواهی هم‌مسیر دارد، آن را با شناسه‌اش بررسی کنید.
نسخهٔ آزمایشی
۱۴ روز، یک نقش و تا ۵ نامزد. برای یک فهرست کوتاه کافی است.
ورود به میز هم‌مسیرنمونهٔ گزارشبعدازظهر را خودتان بازی کنید
اگر بپرسید
- نامزد باید چیزی نصب کند؟
- نه. پیوند در مرورگر باز میشود.
- نامزد امتیازش را میبیند؟
- نه. نامزد عدد و نمرهای نمیبیند. عدد و نمره فقط روی گزارش مدیر است.
- میشود چند نامزد را مقایسه کرد؟
- بله. هر نامزد همان سه بعدازظهر را با پیوند خودش بازی میکند و گزارشها کنار هم خوانده میشوند.
- بعد از نسخهٔ آزمایشی چه میشود؟
- تیمها و گزارشها سر جایشان میماند. برای ادامه، فربود میز شرکت شما را باز میکند.
- این کانون ارزیابی است؟
- کانون ارزیابی حضوری نیست. نامزد سه بعدازظهر کاری را در مرورگر بازی میکند و شما گزارش را با کلمه میخوانید.