مهارتهای نرم
هممسیر
یک بعدازظهر در شرکت سپهر. شما همکارید. امتیازی روی صفحه نیست.
فهم موقعیت
قبل از جواب، بفهمد در اتاق چه خبر است.
گوش دادن فعال، تفکر انتقادی، تفکر تحلیلی، ادراک اجتماعی
ارتباط و اثر
حرفش به کار طرف برسد، نه فقط به خودش.
اقناع، مذاکره، ساخت روابط، حمایت همدلانه، گرایش به خدمات، بیان مکتوب، حل تعارض
پیگیری
کار را تا ته میبرد، حتی وقتی خسته است.
پایداری، استقامت، ابتکار، دقت به جزئیات، مدیریت زمان
راهبری
تصمیم را روشن میکند و پای آن میایستد.
تصمیمگیری، قضاوت قاطع، مسئولیتپذیری، هدفگذاری، مربیگری
انعطاف و یادگیری
وقتی زمین عوض شد، راه تازه را یاد میگیرد.
انعطافپذیری، یادگیری فعال، تفکر خلاق
اگر بپرسید
- هممسیر چیست؟
- پرورش و سنجش مهارتهای نرم. مدیر تمرکز را میگذارد و همکار یک بعدازظهر در شرکت سپهر بازی میکند.
- برای استخدام چند مهارت خوانده میشود؟
- حداکثر سه مهارت، هر کدام در دو لحظهٔ جدا. روز حدود ۳۰ تا ۴۵ دقیقه است.
- بازیکن امتیاز میبیند؟
- نه. امتیاز و نقل کار برای مدیر است، روی گزارش.
- بدون دعوت هم میشود بازی کرد؟
- بله. یک بعدازظهر را از همین صفحه شروع میکنید. اسم و چهره ذخیره میشود و همان آدرس بعد از تازهسازی همان لحظه را برمیگرداند.
- هر مهارت صفحهٔ خودش را دارد؟
- بله. پنج گروه همینجاست: فهم موقعیت، ارتباط و اثر، پیگیری، راهبری، انعطاف و یادگیری. از هر گروه به مهارت میروید و همان دو اتاق بعدازظهر را میخوانید.